Wirtschaftsmediation: Tragfähige Lösungen,
statt schlechter Kompromisse

Wo Streit ist, gibt es auch Verlierer, Enttäuschung und häufig unfaires Spiel. Im Wirtschaftsleben kosten diese Konflikte jedoch nicht nur Zeit und Geld. Sie verschlechtern nachhaltig die Unternehmenskultur und schädigen die öffentliche Reputation. Der Gang zum Gericht erscheint oft die einzige Möglichkeit zur Konfliktbeilegung. Aufgrund des erheblichen Zeitaufwands und der unkalkulierbaren Kosten greifen heute immer mehr Unternehmen zu einer alternativen, außergerichtlichen Konfliktlösungsmethode – der Mediation. Als moderne Verhandlungsstrategie, die das zukünftige Kommunizieren und Kooperieren unterstützt, sucht die Mediation tragfähige und von allen Beteiligten akzeptierte Lösungen statt schlechter Kompromisse oder autoritärer Urteile öffentlicher Instanzen. Ob bei Schwierigkeiten innerhalb von Abteilungen, zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, Betriebsrat und Management oder bei Konflikten mit Lieferanten und Kunden: die Mediation bietet Ihnen jederzeit die Chance, Konflikte ressourcenschonend und effektiv zu lösen sowie die geschäftlichen und persönlichen Beziehungen fortzuführen.

 

Selbstbestimmt statt fremdbestimmt

Der überparteiliche Mediator unterstützt die Konfliktparteien während der gesamten Verhandlung bei der Suche nach einer passenden Lösung unter Wahrung der jeweils eigenen Interessen beider Parteien. Eine solche Lösung ist meist viel passgenauer als ein gerichtliches Urteil. Die Entscheidungsgewalt über Fortführung und Ausgang der Mediation bleibt zu jedem Zeitpunkt bei den Konfliktparteien. Darüber hinaus besitzt die Mediation im Gegensatz zum Gerichtsverfahren weitere Vorteile:

 

Vorteile von Mediation hohe Zeit- und Kosteneffizienz Vermeidung indirekter Konfliktkosten (z. B. Produktivitätsminderung, Motivationsverlust, usw.) starke Akzeptanz durch gemeinsam erarbeitete Lösung Schutz und Fortbestand von Geschäftsbeziehungen kein öffentlicher wie interner Imageverlust Vorbeugung zukünftiger Konflikte Verbesserung der Unternehmenskultur

 

Ökonomisch sinnvoll, juristisch fundiert und psychologisch akzeptiert

Neuere Forschungen sehen die Mediation als eine nachhaltige Investition in eine ökonomisch erfolgreiche und wertebasierte Unternehmenskultur, die Partnerschaft, Dialog, Transparenz und Leistung fördert. Für diese Haltung steht Eudaimon. In unsere Mediationsarbeit fließen die Grundsätze der sogenannten Harvard-Methode ein, die eine ergebnisorientierte Verhandlungsmethode fokussiert und in deren Vordergrund der größtmögliche beiderseitige Nutzen steht. Unsere Mediatoren suchen keine Minimalergebnisse, sondern innovative Lösungen, die ökonomisch sinnvoll, juristisch fundiert und psychologisch akzeptiert sind. Sie können darauf vertrauen, dass wir für Ihre speziellen Anliegen das beste Mediatorenteam zusammenstellen.

 

 

Kontakt:

Tel.: +49 2223 296667-0

Email: info (at) eudaimon.de

 

 

 

 

 

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